Personeelsbeleid
De Voerman Group streeft naar alle ruimte voor een persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers.
Belangrijke elementen hierbij zijn:
- De werving, selectie en aanname van gekwalificeerd personeel.
- Het waarborgen dat de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de medewerkers in de organisatie zijn vastgelegd en als zodanig bekend zijn bij de medewerkers.
- Het behulpzaam zijn bij het creëren van zowel de juiste cultuur als de middelen om een prettige en productieve werksfeer te bewerkstelligen.
- Het zorgdragen voor opleidingsmogelijkheden en het vergroten van de individuele dekundigheid van het personeel.
Dienend Leiderschap vormt een belangrijk uitgangspunt bij alle personele aangelegenheden. Het betekent dat de medewerkers volop mogelijkheden worden geboden, waardoor zij zich optimaal kunnen ontwikkelen en zoveel mogelijk kunnen worden ingezet op basis van hun competenties. Het zwaartepunt bij de zorg voor het personeel ligt bij de ontwikkeling van de ‘gewenste’ competenties, zowel in opleiding als in de coaching door leidinggevenden.
Leerbedrijf van het jaar 2005 en Gezond Transport 2009&2010
De Voerman Group is een belangrijke bakermat voor toekomstige chauffeurs en verhuizers. Door het hele land worden leerlingen aangenomen en geschoold. De professionele manier van aanpak, de scholing alsmede de begeleiding waren voor Transport en Logistiek Nederland reden om de Voerman Group te benoemen tot leerbedrijf van het jaar 2005.
Daarnaast werd Voerman International, tijdens het werkgeverscongres van Gezond Transport op 7 oktober 2009 in Slot Zeist, uitgeroepen tot winnaar van de Gezond Transport Prijs in de categorie grote ondernemingen.
Deze prijs wordt om het jaar uitgereikt aan bedrijven in de sector transport en logistiek met een goed arbo- en verzuimbeleid. Uit het juryrapport: 'de bedrijfsfilosofie op het gebied van veiligheid zien we bij Voerman International door het hele bedrijf terug. Ook het kantoorpersoneel wordt niet vergeten als het om arbo-beleid gaat. Arbeidsrisico's en verzuim worden in elk werkoverleg besproken. Mede daardoor is het verzuim de laatste jaren stevig gedaald'.
Daarnaast hecht de Voerman Group veel waarde aan ontwikkeling. Daarom zijn er binnen ons bedrijf voor de werknemer veel mogelijkheden om door te groeien. Meer hierover kunt u vinden op onze vacature pagina.